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公司的事业由员工来创造 员工的需求由公司来满足

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2015-01-06 09:30:00【

1211,集团总经理李华平带领2013年度优秀员工一行15人到达台湾学习旅游,这是集团公司激励机制的具体措施,也是兑现“公司的事业由员工来创造,员工的需求由公司来满足”承诺具体行动。

为了充分表达集团公司对人才的高度重视和对广大职工劳动成果的认可,公司多年来一直本着“以人为本、以文化人”的原则,多种举措激励员工,持续开展“暖心工程”和“文化工程”,并不断地推陈出新,每年评选先进员工,给予一定的物质和精神奖励。今年,公司创新激励机制,凡获得年度先进的职工,由公司领导带队赴境外观光学习。在欣赏境外美丽风光的同时,参观学习先进制造厂家的经验和方法,开阔眼界,增进知识,提升素质。

2013年度优秀员工在东风裕隆留念

 

在台湾观光学习期间,员工们参观了东风裕隆汽车公司和台湾友荃科技公司。裕隆公司行销副理赵皇宾和海外事业室专员叶相如热情接待。在听取了裕隆公司的发展状况简介后,裕隆公司“创新、速度、团队”即创造第一流的企业的企业文化, “追求客户满意、制造企业繁荣、贡献社会福祉”的企业理念,还有让客户“全方位尊容享受”的服务理念让四达团队深受启发。四达人“坚持”和“勇往直前”的创业精神为裕隆公司领导学习和敬佩。裕隆公司的文化氛围和“品牌第一、口碑第一”的追求与四达“中国第一、世界最好的”愿景息息相通。参观了裕隆的装配生产线后,四达团队针对各管理环节的实际问题与裕隆管理专员进行了互动交流。在台湾友荃科技公司,董事长林文章向四达集团介绍了该公司的经营情况以及高科技产品,团队人员对友荃公司获得全球首奖的高科技产品——超微氢氧分子除炭设备产生了极大兴趣。该设备能够降低废气,提升马力,排除积炭,节能省油,对于公司高性能的产品开发有极大的借鉴意义。团队成员纷绘表示不虚此行,在以后的工作中,将对标学习他们的先进管理经验,在工作中改进,让四达的经营管理再上一个新台阶。

  在观光学习期间,这些四达员工的榜样,时刻不忘记本职工作,身在外,心系四达的事业,不断地通过电话、微信、短信等形式跟踪工作进展情况。采购物流部的杨跃生,一直关心着零部件的成套问题,回程时候,一下飞机便第一时间到公司里处理业务。营销公司宋敢、彭夏华、于欢等,旅游期间也是紧盯市场订单,协调配套事宜,解决售后服务问题,他们的敬业精神值得每一位员工学习,不愧为四达员工的典范。

相信,有了他们勇于创新,真抓实干,高度负责和自强不息的进取精神,有了全体四达人的扎实工作和积极向上的精神风貌,四达的光荣梦想一定会实现!