四达动力四达动力

四达柴油机热线/叉车销售热线400-8872-898

热门关键词: 皮卡动力柴油机 | 柴油机配件 | 收割机用柴油机 | 柴油机生产厂家 | 无锡柴油机厂 | 无锡柴油机

四达柴油机-高端动力 四达智造
当前位置:首页 » 四达资讯中心 » 公司新闻 » 实行领导干部问题清单机制

实行领导干部问题清单机制

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2015-06-11 12:54:00【

   为了确保公司现生产和市场问题能够得到有效落实和及时解决闭环,公司对领导干部实行“问题清单”机制,由管理部给每位领导干部建立问题清单,限时限刻解决,跟踪落实考核到位,纳入计划管理范畴。

   李则民董事长要求管理部给每位领导干部建立问题清单,市场上或现生产出现的问题,发现一个,就增加到相关领导干部问题清单当中,限时限刻解决,由管理部检查考核到位。广大领导干部目前都能够站在公司发展的高度认识实行“问题清单”的重要性和必要性,并在工作中坚持“问题导向”,主动解决问题,勇于清扫问题,以主人翁的责任感做好本职工作,共同把四达的事业推向前进。

   在建立领导干部清单机制的基础上,公司领导要求充分发挥班组作用,班组长要充分发挥兵头将尾的重要作用,出现任何问题首先在班组内解决,解决不了再升级汇报。成立QC三人小组,对于一些质量管理课题,可以成立NQC小组,小组人员可以跨班组、甚至是跨部门,公司可以给予立项,实行项目化运作,重点解决流程不畅的问题。

   在工作中,公司充分发挥民营企业的灵活机制。对于一些重点、难点问题,均采取立项方式,鼓励员工发挥聪明才智,主动解决问题,为公司的平稳发展奠定基础。